小古在一家公司工作了六年半，自2025年9月起，她遭遇了一系列不公正对待。公司搬走了她的电脑，将她踢出845个工作群，并让她坐了一个月的冷板凳。无奈之下，小古被迫离职，最后半个月的工资只拿到55元。她进行了劳动仲裁并胜诉，但公司拒绝支付工资与补偿。随后，她提起诉讼，一审和二审均胜诉。
从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间。小古表示，对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从未与她沟通过。
小古大学毕业后入职重庆某公司，从2019年6月17日开始工作。2025年9月起，公司领导突然对她进行冷处理，不仅搬走她的电脑，还用摄像头对着她，不让上级安排工作，甚至让她“在家休息三天”。尽管如此，小古每天照常到岗打卡，却只能干坐近一个月。她每天早晚在群里请示工作安排，但领导始终不回复。此外，公司还少缴了六个月社保，她发函要求补缴也未得到回应。这些情形使她满足被迫离职条件，遂于2025年10月14日正式解除劳动关系。
离职后，小古询问工资无果，直到提起劳动仲裁，公司才打来部分九月工资，数额明显缩水且未提供工资条。十一月她索要十月半月工资时，发现被老板拉黑，换号询问也无回应。仲裁开庭前，公司助理转来55元，但她追问原因却始终未获答复。
还没离职时，公司就开始把她从一些微信群中踢出。六年间，公司每接业务、搞活动都拉群，小古置顶群达128个。搬走电脑后，领导不仅自己踢她出群，还召集五六名员工集体操作，前后共踢出845个群。至于遭此对待的原因，小古猜测可能与推脱加班、对绩效调整提意见惹老板不满有关，但公司始终未给出明确说法。
小古离职后申请劳动仲裁，2025年12月8日仲裁委裁决支持其大部分诉求，公司需支付经济补偿五万余元及未休年假报酬等。前公司不服裁决，十四天后起诉，小古反诉。2026年5月6日一审判决，法院判公司支付工资八千余元、加班费三千余元、未休年假工资两百余元及经济补偿五万余元。公司再上诉，8月21日二审判决基本维持一审，未休年假工资改为一千九百余元，加班费仅认定四十四元。
小古称，公司合同设陷阱：加班需书面审批，工资异议须三日内提出。因签约时缺乏经验，她未及时提出异议，导致过往加班费未获支持。
8月27日，公司终于支付法院判决款项。但公司仍拖欠六个月社保公积金，且缴费基数不足正规股票配资，仲裁诉讼未涵盖此问题，小古将继续向有关部门投诉维权。
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