常州星宇车灯股份有限公司于9月7日发布了一则关于近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施的声明。2025年秋季至2026年春季校园招聘期间，公司与440名2026届高校毕业生签订了就业协议书，其中372名同学毕业后陆续与公司建立了正式劳动关系，其余68名同学因另行择业、回校深造等原因未继续在公司工作。
2026年7月，基于后续订单情况及用工需求，公司管理层提出岗位优化整合方案，并决定对部分新入职同学进行调岗减员。人力资源部门随后对372名同学中的140名进行了协商，最终33名同学保留了原工作岗位，其他107名同学与公司解除了劳动合同。这107名同学中包括75名本科生和32名硕士研究生，涉及研发技术岗、生产制造岗和职能岗等多个岗位。
公司管理层承认在方案制定和协商过程中存在研判失误、决策草率等问题，导致这些同学受到了身心伤害，给他们的家庭和社会造成了不良影响。为此，公司向受影响的同学及其家人和社会各界诚恳道歉，并决定对负有管理责任的总经理周晓萍给予扣薪一年的处理，对副总经理李树军调整其分工并扣薪六个月，对人力资源总监俞志明免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅降职调岗。
为弥补损失，公司一次性支付了107名同学每人每月5000元的求职补贴，报销了外地来常参加招聘活动同学的交通费，并提供了免费住宿。同时，对于三个月内未能实现单位就业的同学，公司承诺按原工资标准给予六个月工资补偿。此外，常州市、区两级人社部门通过举办两场大学生专场招聘会和定向推荐适配岗位等方式，帮助这些同学就业。截至9月7日中午12时，已有71人入职新单位，22人通过面试并收到入职通知，其余14人正在面试或计划考研等。
针对此次事件暴露出的问题，公司表示将深刻汲取教训，积极改正错误。具体措施包括强化以人为本经营理念，优化人力资源管理工作，强化员工权益保障机制正规股票配资，以及健全外部监督机制。公司将始终把员工的切身利益放在企业发展的突出位置，选聘关爱员工的专业人员充实人力资源队伍，充分沟通重大人事变动，并设立员工意见表达直通通道。同时，加大对新员工权益保障资源投入，设立“星宇青年成长基金”，用于技能培训、学历提升等，并引入第三方专业机构定期评估企业人力资源管理情况，主动接受社会监督。
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