在武汉闷热的夏夜，小缪握着手机站在窗边，耳边回响着HR的话：“你第一学历是专科，无法继续推进入职流程。”他已经通过了一家头部互联网大厂的五轮线上面试，却止步于资料审核环节。此前，他已辞去了原来的工作。
小缪的经历并非个例。教育部数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人。面对庞大的求职基数，部分企业倾向于用学历标签快速筛选。其中，“第一学历”成为常见的过滤网。尽管“第一学历”并不等同于业务能力，但在求职市场中，它却筑起一道看不见的高墙。
小缪来自湖南怀化，2018年考入湖南环境生物职业技术学院。意识到专科学历在求职中的局限，他决心向上走。2021年，他通过湖南省统招专升本考试，2023年又以优异成绩考取东北农业大学农艺与种业专业硕士。八年时间换来了一纸“双一流”高校的硕士学位。
直到毕业前，小缪并未因自己的专升本经历感到困扰。2026年的春招印证了他的乐观。他先后拿到了10家公司的offer，最终选择良品铺子采购岗，月薪8500元。然而，当他看到某头部互联网大厂招商采购岗招聘时，心动了并投了简历。通过简历筛选和五轮线上面试后，他在入职审批环节被拒绝，原因是“公司总部要求，采购招商岗必须为统招全日制四年制本科才能入职”。
小缪尝试为自己争取机会，但没有成功。他又应聘了该大厂其他区域的相同岗位，结果如出一辙。他难以接受这个结果，在他看来，五轮面试全过，证明能力匹配岗位，最高学历也达标，却被“第一学历”否定了自己。
近年来，关于“第一学历”的自嘲频繁出现在社交平台。一家人力资源机构调查显示，七成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求。中国青年报社社会调查中心的一项调查显示，在1333名受访应届毕业生中，64.9%表示求职中遇到过歧视，其中“第一学历”歧视排在首位。
安徽的小桂求学路径和小缪相似：专科、专升本、考研。今年她投出五十余份简历，大多已读不回。有回音的企业中，五家明确提及“第一学历”问题。硕士毕业于北京大学的陈女士也曾遭遇类似经历。她曾拿到一家私立学校的offer，年薪40万元，但随后对方因她的“第一学历”，要求重新面试并将年薪降至35万元。
遭遇“第一学历”困扰的主要是研究生院校明显优于本科院校的毕业生，他们应聘的是知名度高、待遇优厚的大型企业。当前就业市场属于买方市场，用人单位选择余地大，毕业生竞争激烈。在这种形势下，一些企业设置不合理条件，比如对专升本的限制。
一位HR表示，知名企业或热门岗位收到的简历常以万份计，在庞大的简历洪流面前，“第一学历”成为低成本筛选滤网。这种筛选看似高效，却可能导致人才错配。多位受访者指出，高考的筛选功能与岗位的能力要求之间，并不存在必然的对应关系。
社会深处仍存在“一考定终身”的思维惯性。一次考试失利，需要用漫长的职业生涯来买单。但市场中也有另一种声音：高考奋力考取名校的人，理应在求职中获得回报。两种立场相互拉扯，让“第一学历”争论常年撕裂舆论场。
实际上，“第一学历”本身是个伪概念。教育部回应称，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》明确提出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。但现实中，这种门槛大多以隐性操作存在。
小缪在入职受阻后曾向企业所在地人社部门反映，但未获实质性反馈。维权实际成本很高，这也是为何个别用人单位设置歧视性条件，毕业生却往往不愿或难以维权的原因。
被头部互联网大厂拒绝后，今年8月，小缪入职了老家湖南一家大型连锁超市的采购岗位。这是一次被迫的转向。他有些后悔当初草率辞去了良品铺子的工作。他所求的，只是一个被公平考察的机会——不要还未看见能力股票配资官网开户，就凭多年前的一段经历，直接关上大门。
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