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近日，在连云港港口控股集团的会议室里，一场热烈的职工代表提案讨论会正在进行，这是集团工会深耕民主管理、深化厂务公开的一个缩影。（11月28日《江苏工人报》）
民主管理是凝聚职工、构建和谐劳动关系的关键，更是企业高质量发展的重要支撑。连云港港口集团工会以实打实的民主实践，用“金钥匙”促成企职同心，彰显了激发活力、注入和谐动能的核心价值。
党建引领为民主管理锚定方向。集团将职代会、集体协商等民主事项列为党委会优先议题，党政领导全程把关，成立专项工作组搭建“党政主导、工会牵头、多方协同”工作网络，推动民主管理从制度条文转化为职工可感的权益保障，确保不偏航不落空，筑牢和谐发展政治基础。
健全机制让民主管理落地见效。民主管理贵在落实，集团通过规范职代会流程、赋能职工代表，构建常态化双向沟通渠道，形成“诉求表达—提案办理—决策参与—监督实施”闭环，以100%办结率回应期待，让建议有落点，汇聚个体智慧成企业发展合力，实现企职双向共赢。
公开透明为民主管理筑牢根基。知情权是参与权的前提，集团秉持“真公开、全公开”理念，以“线上+线下”多渠道公开经营动态、重大决策，打破信息壁垒、消除认知隔阂，让“企业事职工知、企业发展职工参与”成为现实，增强职工归属感与信任感，推动其从“旁观者”变为“主人翁”。
企业发展核心是人配资咨询平台，构建和谐劳动关系关键在凝聚人心。民主管理绝非抽象概念，而是连接企职的“连心桥”，它以党建引领定方向、健全机制抓落实、公开透明增信任，凝聚攻坚合力，将和谐动能转化为企业高质量发展的“硬核支撑”。实践证明，深耕民主管理是激活内生动力的关键，唯有融入治理各环节，方能筑牢和谐根基，让企业凝心聚力行稳致远。（朱超）
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